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   LAG Köln, 10.10.2012 - 5 Sa 445/12   

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https://dejure.org/2012,45926
LAG Köln, 10.10.2012 - 5 Sa 445/12 (https://dejure.org/2012,45926)
LAG Köln, Entscheidung vom 10.10.2012 - 5 Sa 445/12 (https://dejure.org/2012,45926)
LAG Köln, Entscheidung vom 10. Oktober 2012 - 5 Sa 445/12 (https://dejure.org/2012,45926)
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Volltextveröffentlichungen (8)

     
  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
  • rewis.io
  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    § 8 TzBfG
    Geänderte Verteilung der Arbeitszeit aufgrund Betriebsvereinbarung

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
  • juris (Volltext/Leitsatz)
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Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (14)

  • BAG, 18.02.2003 - 9 AZR 164/02

    Anspruch auf Teilzeitarbeit

    Auszug aus LAG Köln, 10.10.2012 - 5 Sa 445/12
    Eine andere Betrachtung ergibt sich nicht aus den Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts vom 18. August 2009 (9 AZR 517/08 - NZA 2009, 2017) , 16. März 2004 (9 AZR 323/03 - EzA § 8 TzBfG Nr. 8) und 18. Februar 2003 (9 AZR 164/02 - EzA § 8 TzBfG Nr. 3) .

    Der Arbeitgeber lehnt das Begehren des Arbeitnehmers somit auch dann berechtigt ab, wenn gegen die Verringerung der Arbeitszeit keine betrieblichen Gründe sprechen, wohl aber gegen die vom Arbeitnehmer gewünschte zeitliche Lage der Arbeitszeit ( BAG 24. Juni 2008 - 9 AZR 514/07 - NZA 2008, 1289; 23. November 2004 - 9 AZR 644/03 - NZA 2005, 769; 18. Februar 2003 - 9 AZR 356/02 - EzA § 8 TzBfG Nr. 2; 18. Februar 2003 - 9 AZR 164/02 - EzA § 8 TzBfG Nr. 3).

    Für eine gegenteilige Auslegung bedarf es besonderer Anhaltspunkte (BAG 23. November 2004 - 9 AZR 644/03 - EzA § 8 TzBfG Nr. 12; 18. Februar 2003 - 9 AZR 164/02 - EzA § 8 TzBfG Nr. 3).

  • BAG, 23.11.2004 - 9 AZR 644/03

    Teilzeitanspruch - Verteilung der Arbeitszeit

    Auszug aus LAG Köln, 10.10.2012 - 5 Sa 445/12
    Er kann nur gestellt werden, wenn der Arbeitnehmer gleichzeitig die Verringerung der Arbeitszeit begehrt (BAG 23. November 2004 - 9 AZR 644/03 - NZA 2005, 769) .

    Der Arbeitgeber lehnt das Begehren des Arbeitnehmers somit auch dann berechtigt ab, wenn gegen die Verringerung der Arbeitszeit keine betrieblichen Gründe sprechen, wohl aber gegen die vom Arbeitnehmer gewünschte zeitliche Lage der Arbeitszeit ( BAG 24. Juni 2008 - 9 AZR 514/07 - NZA 2008, 1289; 23. November 2004 - 9 AZR 644/03 - NZA 2005, 769; 18. Februar 2003 - 9 AZR 356/02 - EzA § 8 TzBfG Nr. 2; 18. Februar 2003 - 9 AZR 164/02 - EzA § 8 TzBfG Nr. 3).

    Für eine gegenteilige Auslegung bedarf es besonderer Anhaltspunkte (BAG 23. November 2004 - 9 AZR 644/03 - EzA § 8 TzBfG Nr. 12; 18. Februar 2003 - 9 AZR 164/02 - EzA § 8 TzBfG Nr. 3).

  • BAG, 08.05.2007 - 9 AZR 1112/06

    Verringerungsanspruch - Arbeitszeit

    Auszug aus LAG Köln, 10.10.2012 - 5 Sa 445/12
    Der Arbeitgeber kann deshalb die Ablehnung allerdings nicht allein mit seiner abweichenden unternehmerischen Vorstellung von der "richtigen" Arbeitszeitverteilung begründen (BAG 13. Oktober 2009 - 9 AZR 910/08 - NZA 2010, 339; 8. Mai 2007 - 9 AZR 1112/06 - AP § 8 TzBfG Nr. 21; 15. August 2006 - 9 AZR 30/06 - AP § 8 TzBfG Nr. 16) .

    Dabei ist die Frage zu klären, ob das betriebliche Organisationskonzept oder die zugrunde liegende unternehmerische Aufgabenstellung durch die vom Arbeitnehmer gewünschte Abweichung wesentlich beeinträchtigt werden (BAG 13. Oktober 2009 - 9 AZR 910/08 - NZA 2010, 339; 8. Mai 2007 - 9 AZR 1112/06 - AP § 8 TzBfG Nr. 21; 15. August 2006 - 9 AZR 30/06 - AP § 8 TzBfG Nr. 16) .

     
  • BAG, 13.10.2009 - 9 AZR 910/08

    Arbeitszeit - Verringerung

    Auszug aus LAG Köln, 10.10.2012 - 5 Sa 445/12
    Der Arbeitgeber kann deshalb die Ablehnung allerdings nicht allein mit seiner abweichenden unternehmerischen Vorstellung von der "richtigen" Arbeitszeitverteilung begründen (BAG 13. Oktober 2009 - 9 AZR 910/08 - NZA 2010, 339; 8. Mai 2007 - 9 AZR 1112/06 - AP § 8 TzBfG Nr. 21; 15. August 2006 - 9 AZR 30/06 - AP § 8 TzBfG Nr. 16) .

    Dabei ist die Frage zu klären, ob das betriebliche Organisationskonzept oder die zugrunde liegende unternehmerische Aufgabenstellung durch die vom Arbeitnehmer gewünschte Abweichung wesentlich beeinträchtigt werden (BAG 13. Oktober 2009 - 9 AZR 910/08 - NZA 2010, 339; 8. Mai 2007 - 9 AZR 1112/06 - AP § 8 TzBfG Nr. 21; 15. August 2006 - 9 AZR 30/06 - AP § 8 TzBfG Nr. 16) .

  • BAG, 15.08.2006 - 9 AZR 30/06

    Verringerung der Arbeitszeit

    Auszug aus LAG Köln, 10.10.2012 - 5 Sa 445/12
    Der Arbeitgeber kann deshalb die Ablehnung allerdings nicht allein mit seiner abweichenden unternehmerischen Vorstellung von der "richtigen" Arbeitszeitverteilung begründen (BAG 13. Oktober 2009 - 9 AZR 910/08 - NZA 2010, 339; 8. Mai 2007 - 9 AZR 1112/06 - AP § 8 TzBfG Nr. 21; 15. August 2006 - 9 AZR 30/06 - AP § 8 TzBfG Nr. 16) .

    Dabei ist die Frage zu klären, ob das betriebliche Organisationskonzept oder die zugrunde liegende unternehmerische Aufgabenstellung durch die vom Arbeitnehmer gewünschte Abweichung wesentlich beeinträchtigt werden (BAG 13. Oktober 2009 - 9 AZR 910/08 - NZA 2010, 339; 8. Mai 2007 - 9 AZR 1112/06 - AP § 8 TzBfG Nr. 21; 15. August 2006 - 9 AZR 30/06 - AP § 8 TzBfG Nr. 16) .

  • BAG, 24.06.2008 - 9 AZR 313/07

    Teilzeitverlangen - freiwillige Betriebsvereinbarung im Geltungsbereich des § 117 …

    Auszug aus LAG Köln, 10.10.2012 - 5 Sa 445/12
    Folglich kann auch die Festlegung einer Quote nicht durch Betriebsvereinbarung erfolgen ( BAG 24. Juni 2008 - 9 AZR 313/07 - EzA § 8 TzBfG Nr. 21 Rn. 42).

    Für die gerichtliche Überprüfung der Rechtmäßigkeit der Ablehnung des Teilzeitverlangens ist nach der Rechtsprechung des BAG auf den Zeitpunkt abzustellen, zu dem der Arbeitgeber die Ablehnung erklärt hat ( BAG 24. Juni 2008 - 9 AZR 313/07 - EzA § 8 TzBfG Nr. 21 Rn. 42; 13. November 2007 - 9 AZR 36/07 - EzA § 8 TzBfG Nr. 20;… Sievers TzBfG 4. Aufl. § 8 Rn. 175 m.w.N).

  • BAG, 13.11.2007 - 9 AZR 36/07

    Verringerungsverlangen - tarifliche Härtefallregelung

    Auszug aus LAG Köln, 10.10.2012 - 5 Sa 445/12
    Die Veränderungssperre des § 8 Abs. 6 TzBfG kommt insoweit nicht zur Anwendung, weil sie ausschließlich für Verringerungsverlangen nach § 8 Abs. 1 TzBfG gilt (BAG 13. November 2007 - 9 AZR 36/07 - EzA § 8 TzBfG N . 20 Rn. 22;… Sievers TzBfG 4. Aufl. § 8 Rn. 209).

    Für die gerichtliche Überprüfung der Rechtmäßigkeit der Ablehnung des Teilzeitverlangens ist nach der Rechtsprechung des BAG auf den Zeitpunkt abzustellen, zu dem der Arbeitgeber die Ablehnung erklärt hat (… BAG 24. Juni 2008 - 9 AZR 313/07 - EzA § 8 TzBfG Nr. 21 Rn. 42; 13. November 2007 - 9 AZR 36/07 - EzA § 8 TzBfG Nr. 20;… Sievers TzBfG 4. Aufl. § 8 Rn. 175 m.w.N).

  • BAG, 18.08.2009 - 9 AZR 517/08

    Teilzeitanspruch - Neuverteilung außerhalb des vertraglichen …

    Auszug aus LAG Köln, 10.10.2012 - 5 Sa 445/12
    Eine andere Betrachtung ergibt sich nicht aus den Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts vom 18. August 2009 (9 AZR 517/08 - NZA 2009, 2017) , 16. März 2004 (9 AZR 323/03 - EzA § 8 TzBfG Nr. 8) und 18. Februar 2003 (9 AZR 164/02 - EzA § 8 TzBfG Nr. 3) .

    Möglich ist eine völlige Neuverteilung (BAG 18. August 2009 - 9 AZR 517/08 - NZA 2009, 1207; 16. Dezember 2008 - 9 AZR 839/07 - NJW 2009, 1527;… Sievers TzBfG 4. Aufl. § 8 Rn. 29 f.).

  • BAG, 30.09.2003 - 9 AZR 665/02

    Anspruch auf Teilzeitarbeit

    Auszug aus LAG Köln, 10.10.2012 - 5 Sa 445/12
    Durch eine Häufung von Teilzeitverlangen kann eine Überforderung des Arbeitgebers eintreten (BAG 30. September 2003 - 9 AZR 665/02 - EzA § 8 TzBfG Nr. 5) .
  • BAG, 27.04.2004 - 9 AZR 522/03

    Anspruch auf Teilzeitarbeit - Orchestermusikerin

    Auszug aus LAG Köln, 10.10.2012 - 5 Sa 445/12
    Unerheblich ist der Hinweis des Arbeitgebers, durch zukünftig zu erwartende Teilzeitanträge würden organisatorische Schwierigkeiten auftreten (BAG 27. April 2004 - 9 AZR 522/03 - EzA § 8 TzBfG Nr. 10) .
  • BAG, 16.12.2008 - 9 AZR 893/07

    Teilzeitanspruch und betriebliche Mitbestimmung

  • BAG, 16.03.2004 - 9 AZR 323/03

    Verteilung der Arbeitszeit - Betriebsvereinbarung

  • BAG, 24.06.2008 - 9 AZR 514/07

    Arbeitszeit - Verringerung - Verteilungswunsch

  • BAG, 18.02.2003 - 9 AZR 356/02

    Anspruch auf Teilzeitarbeit

  • LAG Hessen, 14.10.2013 - 17 Sa 1439/12

    Antrag auf Arbeitszeitreduzierung

    Sie vertritt unter Bezugnahme auf eine Entscheidung des LAG Köln (Urteil vom 10. Oktober 2012, 5 Sa 445/12) die Auffassung, das Teilzeitbegehren berechtigterweise aufgrund vorgetragener Personalengpässe abgelehnt zu haben.

    Soweit die Beklagte in diesem Zusammenhang auf eine Entscheidung des Arbeitsgerichts Köln vom 10. Oktober 2012, 5 Sa 445/12, (Bl. 124 f d.A.) verweist, ersetzt dies keinen ergänzenden Vortrag.

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